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入職兩個(gè)月單位沒(méi)有簽合同不合法。法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)單位就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則單位就需要自用工滿一個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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