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新勞動法對加班費基數(shù)的規(guī)定：

如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。

如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準為基數(shù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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