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工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。

但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動這在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。

如果不提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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