目前大家應該是對單位開除人員是否有賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于單位開除人員是否有賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者有法定過錯的，用人單位依照相關法律規(guī)定解除勞動合同，不予補償；造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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