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沒(méi)有勞動(dòng)合同的，首先需要搜集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后就可以采取以下方式討要工資了：

一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。

三、向法院申請(qǐng)支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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