目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者離職要不要簽訂解約合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者離職要不要簽訂解約合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

離職需要解除勞動(dòng)合同。

員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同。

并由用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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