目前大家應(yīng)該是對證明與公司有勞動合同關(guān)系的方式都有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于證明與公司有勞動合同關(guān)系的方式都有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關(guān)系。如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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