目前大家應該是對兼職員工是什么關系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于兼職員工是什么關系方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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