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沒簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系：
一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，并且其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過下列證據(jù)來進(jìn)行舉證：
一、單位支付工資的憑證，如工資條。

二、單位繳納社保的記錄。

三、單位發(fā)的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。

四、考勤記錄。

五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以主張自用工滿一個(gè)月到滿一年這段時(shí)間單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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