目前大家應(yīng)該是對用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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