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一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。
十、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而被終止合同。
十一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。
十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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