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曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。通過口頭方式請(qǐng)假，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并不構(gòu)成曠工，但對(duì)于請(qǐng)假這一事實(shí)的舉證需要自己提供證據(jù)，而且補(bǔ)寫的請(qǐng)假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力。

員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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