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導讀目前大家應該是對口頭請假屬于曠工嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于口頭請假屬于曠工嗎方面的相關知識來分享給大家，希...
目前大家應該是對口頭請假屬于曠工嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于口頭請假屬于曠工嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。通過口頭方式請假，獲得領導批準，并不構成曠工，但對于請假這一事實的舉證需要自己提供證據，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力。
員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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