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工齡認(rèn)定不一定要合同。

不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開(kāi)始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí)，公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計(jì)算工齡的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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