目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不用支付工資的情形比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不用支付工資的情形方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以除非勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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