目前大家應該是對公司制定各種考核扣錢犯法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司制定各種考核扣錢犯法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

指定考核能不能扣工資，首要在于勞動合同中是否約定績效工資。

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那就是違法的。

其次也要滿足：

扣除績效工資后，所獲工資不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。

績效考核制定是否有公示，并與考核人員進行協(xié)商簽字確認。

在考核人員未達標的情況下，扣除工資需要成員簽字確認。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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