目前大家應(yīng)該是對(duì)未婚先孕，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于未婚先孕，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

未婚先孕的單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。結(jié)婚生子是勞動(dòng)者的自由，單位無(wú)權(quán)干涉，也不能因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而且法律規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在應(yīng)當(dāng)辭退的法定過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位給予雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：