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未婚先孕的單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。結(jié)婚生子是勞動(dòng)者的自由，單位無權(quán)干涉，也不能因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而且法律規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在應(yīng)當(dāng)辭退的法定過錯(cuò)的情況下，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位給予雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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