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公司因員工誹謗造謠而將其開除是否合法要看公司規(guī)章制度的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度規(guī)定，造謠誹謗屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，則公司可以因此將其開除；反之公司規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，公司因此將其開除則是不合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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