目前大家應(yīng)該是對(duì)停工留薪期對(duì)照表比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于停工留薪期對(duì)照表方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,每個(gè)地方關(guān)于停工留薪期的對(duì)照表也是不一樣的。停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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