目前大家應(yīng)該是對(duì)口頭變更勞動(dòng)合同生效的條件比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于口頭變更勞動(dòng)合同生效的條件方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

口頭變更勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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