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私人店沒簽合同被辭退的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)，如果自用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，用人單位支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

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