目前大家應(yīng)該是對(duì)空白勞動(dòng)合同上簽字后的合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于空白勞動(dòng)合同上簽字后的合同是否有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

在簽訂“空白合同”時(shí)，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時(shí)，也可以直接向公司提出疑問(wèn)，并要求公司協(xié)商、補(bǔ)全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。

如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫(xiě)好的完整勞動(dòng)合同發(fā)給自己檢查，并且核對(duì)公司填寫(xiě)的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補(bǔ)正、更改。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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