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勞動合同期限最長是沒有限制的，可以一直簽到退休。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

（1）有固定期限，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，明確約定勞動合同起止時間。期限可長可短，長到幾年、十幾，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件；

在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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