目前大家應(yīng)該是對違法終止勞動合同的情形有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于違法終止勞動合同的情形有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位違法終止勞動合同的情形有：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動合同的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力解除勞動合同的；

女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的；

患病或者工傷在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的；

在本單位連續(xù)工作十五年，且距退休年齡不足五年解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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