目前大家應(yīng)該是對(duì)違法終止勞動(dòng)合同的情形有什么比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于違法終止勞動(dòng)合同的情形有什么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形有：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動(dòng)合同的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同的；

女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的；

患病或者工傷在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的；

在本單位連續(xù)工作十五年，且距退休年齡不足五年解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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