目前大家應(yīng)該是對用人單位不簽勞動合同為了逃避哪些法律責任呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不簽勞動合同為了逃避哪些法律責任呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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