目前大家應(yīng)該是對試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。

法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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