目前大家應(yīng)該是對(duì)忘記打卡扣工資是否是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于忘記打卡扣工資是否是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

忘記打卡扣工資是不合理的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者沒有按照用人單位的考勤制度執(zhí)行的，用人單位可以扣取對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核中關(guān)于考勤項(xiàng)目的部分績(jī)效工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者基本工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第七十八條，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

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