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退休返聘人員發(fā)生在工作中受傷，不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)殡p方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的返聘人員，公司無(wú)法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，但具體承擔(dān)多少的責(zé)任，需要雙方協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的則需通過(guò)相關(guān)的法律途徑解決。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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