目前大家應(yīng)該是對退休返聘人員發(fā)生工傷該如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于退休返聘人員發(fā)生工傷該如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

退休返聘人員發(fā)生在工作中受傷，不能認(rèn)定為工傷，因為雙方不存在勞動關(guān)系。

已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的返聘人員，公司無法為其繳納工傷保險的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，但具體承擔(dān)多少的責(zé)任，需要雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的則需通過相關(guān)的法律途徑解決。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：