目前大家應(yīng)該是對面試中的優(yōu)缺點（面試官問你有什么優(yōu)點和缺點）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于面試中的優(yōu)缺點（面試官問你有什么優(yōu)點和缺點）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

面試中的優(yōu)缺點（面試官問你有什么優(yōu)點和缺點）

工作多年，被面試過很多次，也面試過很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經(jīng)理要面試一個候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經(jīng)理的話說就是撐撐場面， 所以問題的主要是我們經(jīng)理。

當(dāng)問到一個問題：“你有什么優(yōu)點”， 求職者巴拉巴拉說了一堆，然后又問了：“你有什么缺點？” ，求職者這次說的少， 然后作為旁觀者的我，發(fā)現(xiàn)他很多話是夸大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關(guān)緊要的。

最后，經(jīng)理對他還挺滿意，我很疑惑， 經(jīng)理說：“我并不想了解他的優(yōu)點，我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定”。

面試官對于問的每一個問題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對于口頭表達(dá)的考察，所以問這個問題的目的不僅僅是知道優(yōu)缺點，那其他還有什么目的呢？

面試官問你有什么優(yōu)點和缺點？

1面試官問你有什么優(yōu)點和缺點，到底想知道什么？

面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什么呢？

1） 考察這個人有什么優(yōu)點，缺點， 根據(jù)這些優(yōu)缺點看看是否與崗位匹配

從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點，根據(jù)這些優(yōu)點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對于數(shù)字敏感就是一個對于崗位很好的有點。

而面試官想知道候選人的缺點，根據(jù)這些缺點，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點對于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。

2） 問這個問題的本質(zhì)就是能不能對于自己有正確的定位和認(rèn)知， 客觀的評價自己

當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對于自己是否有正確的定位， 有明確的認(rèn)知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那么優(yōu)秀， 這就是認(rèn)知失調(diào)，不能客觀的評價自己。

而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這個人的性格性格特點

在回答這個問題的時候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準(zhǔn)的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。

4） 通過這個問題，考察口頭表達(dá)能力

通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達(dá)流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優(yōu)點缺點是對于你的能力，性格特點的總結(jié)，當(dāng)你說完，相當(dāng)于對于你自己之前回答的一個總結(jié)，這樣可以驗證你之前的回答。

我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個同學(xué)一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對于解決問題很執(zhí)著。。。。。?！?回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。

這也是面試的時候一個非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會被排除的。

2 回答這個問題有哪些誤區(qū)

1） 太夸張了，說了一堆優(yōu)點或者缺點

有些人夸夸其他，說了一堆優(yōu)點，這會讓面試官覺得你是不是夸夸其談， 會讓面試官覺得，你這個人不靠譜，懷疑你說的有點。

有些人覺得要誠實， 說了一堆缺點，雖然從品質(zhì)上看，是要誠實， 不能說謊，但是你說了一堆缺點，別人肯定不敢要你。

還有跟過分的是，這些優(yōu)缺點是跟跟崗位沒有關(guān)系。

比如有點，運動很厲害，會踢足球，打籃球，乒乓球等等，說到缺點，是有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛點

這些雖然是你的優(yōu)缺點，但是跟工作不相關(guān)，直接是湊數(shù)目， 成為了廢話，浪費了時間， 可能后面就沒有時間給你發(fā)揮了。

2） 對于優(yōu)點扭扭捏捏， 對于缺點支支吾吾

這是中國人的特點， 不擅長于夸獎自己，覺得自己夸自己不好意思，同時也不擅長接受贊美，只要有人贊美了，直接說的是：“沒有沒有”，其實如果是你的有點，大大方方說出來，沒有什么不好意思的， 接受贊美直接說：“謝謝”。

對于缺點，則要隱瞞，一個都不想說，支支吾吾，這樣會讓面試官覺得你太假了。

3） 避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點， 或者把優(yōu)點包裝為缺點

網(wǎng)上流傳很廣的答案就是我就是對錯誤容忍度太低，看到有很小的錯誤接受不了。如果你這么回答，面試官一下就看穿你了。

還有比如這樣的回答：我就是太完美主義，我就是太勤奮了，或者是說“工作太認(rèn)真，不會平衡工作和生活。”這樣拐著彎說自己的優(yōu)點？

4） 說謊

千萬不要說謊，一個謊言要用一千多個謊言去掩蓋， 如果說謊了，后續(xù)的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于不誠信的候選人，都會被一票否決的。

5） 前后矛盾。

自己說的優(yōu)缺點，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決了。

在婚姻中的溝通不暢

3 那應(yīng)該怎么回答面試官最滿意？

大家都知道，自己談自己的有點，不好談，談多了，說多了，容易讓面試官覺得你這么夸夸奇談，王婆賣瓜，自賣自夸的柑橘。說少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點，也是不易，來面試是為了獲得這個崗位，如果說了缺點，剛好猜中這個坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無完人， 你這也太不坦誠了，談多了，一身毛病，誰敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑，那怎么談會讓面試官滿意？

1） 對于企業(yè)要加強(qiáng)了解， 特別是企業(yè)文化， 價值觀

了解不同的企業(yè)，有不同的企業(yè)文化，對于不同的企業(yè)文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優(yōu)缺點是不同的。

比如說華為的加班文化， 他們公司是需要加班的，如果你回答的時候，說缺點是不喜歡加班，那直接就可以走了。沒有什么討論空間。

同理的還有騰訊的產(chǎn)品文化， 阿里的價值觀， 他們公司對于企業(yè)文化，價值觀是非常認(rèn)同的，HR對于價值觀是有一票否決權(quán)的。

這些都可以在公司的網(wǎng)站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。

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