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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要向該勞動者按照經(jīng)濟補償?shù)亩稑藴手Ц顿r償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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