目前大家應(yīng)該是對未及時(shí)簽訂勞動合同的補(bǔ)償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未及時(shí)簽訂勞動合同的補(bǔ)償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未及時(shí)簽訂勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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