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試用期的約定是出于當(dāng)事人的合意。

勞動法規(guī)定的是當(dāng)事人可以約定試用期，而不是必須約定試用期，試用期也不是勞動合同的必備條款。

是否需要在勞動合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，由當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，不能由一方的意思表示而設(shè)立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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