目前大家應該是對勞務派遣克扣工資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務派遣克扣工資怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位克扣工資的，可以到勞動行政部門舉報。

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任；

扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：