目前大家應該是對勞動合同試用期有什么規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同試用期有什么規(guī)定方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同試用期最長不超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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