目前大家應(yīng)該是對面試提問（面試提問問什么）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于面試提問（面試提問問什么）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

面試提問（面試提問問什么）

當招聘官說“有什么想問的嗎？”，不要再說沒有！問對問題成功一半。

編者按：面試是一個雙向交流的過程，通過主動向面試官提問，我們會獲得很多意想不到的收獲。本文編譯自huffingtonpost，原文標題11 Impressive Questions To Ask At The End Of Every Job Interview。

不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現(xiàn)場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？

如今面試的標準流程中，面試官在結(jié)束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創(chuàng)造機會也可能毀掉機會。

我們跟招聘者、人事主管以及那些因為問對問題找到了好工作的人聊，并收集到了11個讓面試官印象深刻的問題，你也可以通過這些問題獲得關(guān)于未來工作的重要信息：

您為什么從眾多簡歷里選中我來參加面試？

“過去十年我都負責實習生及基層員工的招聘，這是讓我記憶最深的一個問題。這個問題翻轉(zhuǎn)了劇本，因為通常都是我在問‘我們?yōu)槭裁匆陀媚?？’而這次，是我要告訴她我看中了她的什么經(jīng)歷、什么陳述，這絕對是面試中能獲得的最深入的信息。就像得到一次免費的職業(yè)指導(dǎo)一樣。”——Poston Communications的副總裁Laura Meditz說。

目前貴公司/部門所面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

“我喜歡通過這個問題去了解他們認為其公司最需要的是什么。有可能是某種技能，改進程序或者僅僅是多個人手來分擔一部分工作量。通過對這個問題的回答你能夠知道你的工作將包含什么，同時也將給你一個機會去陳述你講如何處理你雇主的最大挑戰(zhàn)。從另一方面來看，如果他們的最大困難與你的技能和期待并不相符，這就是你決定接受該新工作之前的一個提醒標志?！薄狟ringg的傳播部門主管Daniel Buchuk說。

貴公司與競爭對手不同在什么方面？

“當我面試我現(xiàn)在的工作時，我問了一些問題關(guān)于這個公司的競爭者以及他們之間的不同。這是個非常好的問題，因為公司想知道你很勤奮，在面試之前做好了準備，并且對你即將進入的領(lǐng)域真的有興趣?！薄狹usings of Entrepreneurship的博客寫手Casey Hill說。

您能舉個例子說明您如何踐行公司的價值觀嗎？

“我想要知道這個公司推行什么樣的職業(yè)價值觀——像激情、廉正、可靠等——同時我想問面試官他們自己是如何實踐其中的一個或多個價值觀的，尤其是作為一個管理者。如果這個面試官傻眼了，那就明顯說明這些價值觀不過是空話。如果他們能夠回答這個問題，表明這個公司相信這些價值觀，并很好地把它們灌輸給員工，同時也說明這個面試官是一個會思考的管理者?！薄狦et Uncuffed公司的Jennifer Bewley說。

你們的培訓(xùn)項目是什么樣的？

“我發(fā)現(xiàn)聲譽好的公司在回答這個問題時會說，培訓(xùn)時長會滿足每一個新員工的需要。那種為了完成任務(wù)及趕截止時間而進行的培訓(xùn)不能有效地培養(yǎng)出可靠的員工。任何新工作都需要一個學習過程；一個好公司會提供全面的培訓(xùn)并幫助員工掌握他們在公司工作所需的所有技能。”——Best Company的作者Carlee Linden說。

您近期在多樣化招聘及晉升上所作出的什么努力讓您覺得驕傲？

“作為一個有色人種且很希望在職業(yè)生涯里有所建樹的女性，我經(jīng)常問這類問題以期對這個公司在員工多樣性方面的努力有更深入的了解。我也總是在這個問題之后再要求參觀一下公司。通過走一圈你就能獲得意想不到的信息。這讓我可以切實了解他們的回答是裝裝樣子還是體現(xiàn)在這個組織中?！薄狪ntelle Coaching Solutions的創(chuàng)始人及CEO Stella Odogwu說。

在這里工作您最享受什么？

“首先，如果面試官回答不了這個問題，那你心里的警報器就應(yīng)該拉響了，這可能不是工作的最好地方。這就是說，大部分情況下面試中應(yīng)該讓面試者有機會與面試官進行私人的交流，面試官可以聊聊他們自己。這種雙向的交流不僅可以建立更緊密的關(guān)系，同時讓你了解一些這個公司可以提供的非常好的東西?！薄猂ecruiter Written簡歷寫作服務(wù)所有者及專業(yè)招聘官Alex Benjamin說。

最成功的團隊成員與其他普通員工之間有什么不同？

“如果做什么可以讓一個面試者脫穎而出，那就是大膽、自信地說話并且問的問題讓人覺得你是想要在公司取得成功的出色員工。這個問題就顯示了你不甘平庸，同時也能夠讓你更具體地了解想要取得成功這個職位對你的期待。”——Back Office Betties的創(chuàng)始人及CEO Emily LaRusch說。

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