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競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。

競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員。

競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。

競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)。

單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。

競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級(jí)管理人員）；而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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