目前大家應(yīng)該是對(duì)公司調(diào)崗本人不同意如何解決比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司調(diào)崗本人不同意如何解決方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司調(diào)崗本人不同意，則公司無(wú)權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，

（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性；

（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。

這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。

若因不能勝任工作而發(fā)生的調(diào)崗，公司須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作。具體來(lái)說(shuō)需要事先制定考核制度，考核流程，明確考核指標(biāo)，并向勞動(dòng)者公示。成立民主測(cè)評(píng)小組，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考核（包括工作任務(wù)的完成情況、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等），并將考核結(jié)果送達(dá)給勞動(dòng)者。考核過(guò)程中盡量與員工保持友好的溝通，對(duì)于考核結(jié)果，盡量取得員工的簽名確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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