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入職后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果公司沒(méi)有同時(shí)與員工簽字書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司如果一直都沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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