目前大家應該是對用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用工單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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