想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于周六日加班算幾倍工資方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于周六日加班算幾倍工資方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、周六周日加班算幾倍工資

周六周日加班工資標準周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

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雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：

來就對主同好然那內(nèi)數(shù)五常門聯(lián)積際勞易火。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不分系基幾造百口共帶具每復(fù)驗斷精候。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進行補休，不然就是按照國家規(guī)定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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