目前大家應(yīng)該是對(duì)加班工資要不要寫在合同里比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于加班工資要不要寫在合同里方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

加班費(fèi)不是勞動(dòng)合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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