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沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然離職公司沒(méi)有權(quán)利扣工資。

勞動(dòng)者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒(méi)有提前告知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違法扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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