目前大家應(yīng)該是對退休后工作發(fā)生工傷如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于退休后工作發(fā)生工傷如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖?，根?jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，其他賠償項目可以得到法院支持。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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