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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未與員工訂立勞動(dòng)合同的，需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)時(shí)間的，需要向勞動(dòng)者支付二倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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