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不論員工請(qǐng)事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬于違法辭退。不過如果員工請(qǐng)事假天數(shù)過多影響工作的，公司可以選擇不準(zhǔn)假；

如果這種情況下員工強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序，如果曠工達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的天數(shù)的，公司就可以將其開除。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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