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用人單位不支付底薪的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。同時，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，請求人民法院依法發(fā)出工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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