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目前大家應(yīng)該是對(duì)辭職前是否應(yīng)該把婚假休完比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于辭職前是否應(yīng)該把婚假休完方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。
在辭職日期前,申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者仍然屬于用人單位的員工,依法享受相應(yīng)的休假權(quán)利。所以,申請(qǐng)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者在離職前可以申請(qǐng)婚假,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí);
應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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