目前大家應(yīng)該是對勞動合同變更的條件都有什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同變更的條件都有什么呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同變更的條件有以下幾點：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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