目前大家應該是對勞動合同變更的條件都有什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同變更的條件都有什么呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同變更的條件有以下幾點：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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