目前大家應(yīng)該是對(duì)工作日加班幾倍工資（勞動(dòng)法中加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于工作日加班幾倍工資（勞動(dòng)法中加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

工作日加班幾倍工資（《勞動(dòng)法》中加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

勞動(dòng)者無論是標(biāo)準(zhǔn)的每天八小時(shí)、上五休二工作制還是每周不定時(shí)40小時(shí)工作制，或者月工作小時(shí)；總的來說上班時(shí)間都是有限度的。加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定工作時(shí)間后，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，額外安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。既然是約定外的工作時(shí)間，那么理所當(dāng)然的，應(yīng)該給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

2019年，《勞動(dòng)法》對(duì)加班報(bào)酬是怎樣規(guī)定的呢？勞動(dòng)者們記住以下5點(diǎn)就夠了！

調(diào)休

這是最常用的方式，有的單位或崗位，加班不是長(zhǎng)期的現(xiàn)象，只是遇到一些突發(fā)情況需要加班的，可以安排勞動(dòng)者加班，然后在正常工作日安排勞動(dòng)者休息，這就叫加班調(diào)休。

工作日加班費(fèi)

也就是在正常工作日的工作時(shí)間之后安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，以小時(shí)計(jì)。工作日加班有無法安排員工調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者時(shí)薪的5倍計(jì)發(fā)加班工資。

休息日加班

在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調(diào)休的，按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該給予勞動(dòng)者日薪的2倍作為當(dāng)天加班工資。

節(jié)假日加班

指的是法定節(jié)假日，如果單位安排了員工在節(jié)假日加班，在節(jié)假日當(dāng)天加班的，以員工日薪的3倍計(jì)發(fā)加班工資。這里需要注意的是，節(jié)假日當(dāng)天加班3倍計(jì)薪，其他假日可安排調(diào)休，如無法調(diào)休，則同樣是三倍計(jì)薪。比如元旦節(jié)法定三天假期， 1月1日當(dāng)天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調(diào)休也可以三倍工資。

年假加班

勞動(dòng)者工齡越長(zhǎng)年假天數(shù)有多，很多單位生產(chǎn)任務(wù)重 時(shí)間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿。如果一年內(nèi)員工的年假因?yàn)閱挝坏墓ぷ髟驔]有休完的話，應(yīng)累計(jì)到第二年；若單位實(shí)在無法安排員工休年假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，可以當(dāng)年假加班來處理，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未為：休年假一天補(bǔ)償勞動(dòng)者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《勞動(dòng)法》中只是建議年假在年內(nèi)休完，但不存在年假未休完就清零的說法；因此，以工作為由拒絕員工年假申請(qǐng)，而后又規(guī)定跨年年假清零的，均是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

加班是每一位勞動(dòng)者都會(huì)遇到的事情，或多或少而已，了解《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的這5條規(guī)定，知道自己該怎么休息，該領(lǐng)多少加班費(fèi)，拒絕做免費(fèi)勞動(dòng)力！

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