目前大家應該是對試用期被解聘是否需要賠償勞動者比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期被解聘是否需要賠償勞動者方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償：

一、單位無過錯辭退勞動者的。

二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。

三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：