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底薪除以30天不合理。底薪理論上應(yīng)該是每個(gè)月除掉周六周日的其他工作日，并且這些工作日滿(mǎn)勤即每天8小時(shí)的情況下的工作，每月大約平均在20天，因?yàn)槊總€(gè)月天數(shù)不一樣，所以工作日的天數(shù)也不一樣。

按照平均法來(lái)計(jì)算，每個(gè)月的底薪工作日理論上是25天。所以月底薪/25才是工作日每天8小時(shí)的底薪，若加班的話(huà)按照加班費(fèi)來(lái)算，加班費(fèi)和底薪不牽扯關(guān)系。

面對(duì)這種不合理情況，當(dāng)事人必要時(shí)可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （275天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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